工作的变动是现在很常见的，有多方面的原因，我来详细给你们讲解讲解，下面是由寰兴留学小编为大家整理的“简历离职原因怎么写简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一种：
你需要一个合适的时机，并不是随时都可以提出辞职的，不能在公司最忙的时候，老板特别烦躁的情况下，要找一个比较轻松的时间。
第二种：
如果你很着急要进行辞职，那么就等下班之后所有同事、员工都走了之后，单独的跟老板谈，并且当面向他诉说你的辞职原因，并且请求他的谅解。
第三种：
你的辞职信要写的生动一些，在辞职信中要表明你辞职的原因和离开的具体时间，如果可以的话，可以做到晓之以理，动之以情。网络上有很多，可以去参考，借鉴一下。
第四种：
辞职报告中，千万不要写“我觉得工资很低，我不想干了”，这样可能会让老板觉得痛心，可能不会很快的跟你结算，但是会给你，就是跟你拖到最后期限而已。
第五种：
对于辞职的理由，你可以写关于个人发展方面的或者是一些不得已的理由，想要你的老板快速同意你的辞职，那么你就要用真情实意的理由去打动他，不要写一些不切实际的。
第六种：
在辞职报告中，你可以写道，感谢公司对你的知遇之恩和用心栽培，感谢公司给了你一个平台，再者你并没做错什么，所以辞职时也要做到坦坦荡荡的。
1、有了更好的发展，如需要去外地发展；
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及xx市、xx市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
— 在试用期内的；
— 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
— 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
尊敬的领导：
您好！
首先，我感觉十分的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重研究之后，特此提出离职申请。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感激贵公司供给给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在那里，异常感激各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙；尤其感激科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在那里感激所有给予过我帮忙的同事们。在那里真心的说声多谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，虽然我提出了辞职申请，可是在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日