爱尔兰首都都柏林在2018年的全球人才竞争力指数（Global Talent Competitiveness Index, GTCI）中表现良好，在吸引和留住人才方面排名全球第七，排在都柏林前面的城市分别是：苏黎世、斯德哥尔摩、奥斯陆、哥本哈根、赫尔辛基和华盛顿特区。

GTCI是由欧洲工商管理学院（INSEAD），Adecco集团和Tata通信公司共同开发的指标。目的是为政府、城市、企业和非盈利组织提供标杆，以便他们规划人才战略。

报告显示，排在前列的城市有如下特点：

• 基于就业能力的教育系统；

• 灵活的监管和商业环境；

• 灵活性和社会保障结合的就业政策；

• 内外部开放。

总的来说，排在前列的城市是能够成功将生活质量、教育机会、全球商业视角和发展机会有效结合起来的。

GTCI指出，在让人日益眼花缭乱的全球经济体系中，目前的人才完备性不足以应对需求的发展变化，尤其是当“稳定性”不再是当今人才需求的主题今天，多元化成为了一种新的常态。

“多样性是人才制胜的关键”是此次调查的主题，因为最近的调查发现多样性是招聘中最热门的新趋势。

然而，多样性是很难实现的，即使是排名第一的瑞士也因没有足够的女性毕业生或女性领导而遭受非议。但报告里提到如果实现多样性将会带到许多好处，包括对商业领域来讲可以提高利润和顾客数量。

一方面，英国脱欧为爱尔兰经济带来了潜在的利好。许多跨国公司据说会将业务从英国迁至爱尔兰，因为爱尔兰是欧元区里主要英语的国家。LinkedIn最近的一份有关英国和爱尔兰之间的人才流动模式的报告也证明了这一点。

但另一方面，目前困扰爱尔兰的住房危机对爱尔兰的形象有所影响，可能抵销英国脱欧和爱尔兰作为国际科技中心带来的潜在利益。

即便如此，目前按GTCI的排名来看，爱尔兰飞涨的房价并没有阻碍人才来爱尔兰发展的脚步。

爱尔兰在国家排名中位于第13位，虽然总体排名没进前十，但在吸引人才单项方面排名第9位，这是爱尔兰在平衡内外部开放方面表现良好的结果。

在外部开放方面，爱尔兰的人才引进排名全球第7，人才能够来爱尔兰是因为其具有高度的社会包容性，包括高度的移民接纳度（排名第4）。而在“个人发展”单项中，爱尔兰在终身学习和成长机会方面表现都不错，分别排名第12和第9。但在正规教育（排名22）方面还有提高空间。

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