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加拿大找工作全攻略?不懂这些资源和技巧要吃亏

阅读 2756
2019-08-12

  移民加拿大后,大多数人生活落定了之后的第一件事可能就是找工作了。小编经常会收到一些关于加拿大求职的问题,今天,就把一些过来人找工作的经验和信息总结分享出来,希望能够给到大家以帮助。

加拿大求职

  01、在加拿大找工作求职,有哪些可以利用的资源?

  1、新移民服务用起来

  在加拿大,有一个新移民服务,从你登陆开始,就可以找到新移民服务机构,他们会为你的生活、求职、创业等提供很多的帮助。

  在找工作方面,新移民服务会为你指派一位职业顾问,职业顾问的主要工作是帮助你明确求职需求,准备简历和面试,并推荐你参加相关求职技能提升的学习项目。对于热门专业,职业顾问还会帮助寻找内推机会。

  如果你认为准备得差不多了,职业顾问也可以帮你模拟面试,并且会给你指出优势和不足指出,帮助你更多的掌握面试技巧。

  另外,新移民服务当中,也有可能会推荐你到一些公司短期试用一段时间,在这个过程中熟悉加拿大的职场环境和扩展人脉。

  得到职业顾问的帮助,不要客气,说出你的需求,尽可能得到相关的资源和帮助。

  在一些华人圈,也会有一些关于找工作的微信群,大家相互推荐或共享,也是一个很不错的求职资源。

  2、加拿大求职网站

  求职网站主要有careerbeacon,indeed,glassdoor,workopolis,jobbank,monster等。

  还有一些有行业针对性的网站,大家也可以试试。比如:engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。

  LinkedIn在加拿大求职中的作用非常重要,一定要好好维护上面的信息。Facebook和其他一些社交媒体也很重要,可以找到目标公司的信息,雇主有可能会去facebook之类的社交媒体观察应聘者。

  02、职场内外“潜规则”和技巧

  1、Hard skill 和 Soft skill

  在加拿大职场,有一种Hard skill和Soft skill 的说法。

  Hard Skill,硬技能,比如说会画画、会做PPT、做报表、会编程工作技能,是一些可以通过教学学会的、可以衡量和检测的技能。

  Soft Skill,软技能,是一些关于你的性格方面,工作方式,处理问题的方法之类的无法明确衡量的技能。比如你有很好的沟通技能,谈判技巧,你很热情,很注意细节,擅长计划等等。

  对于新移民,特别是对技术移民的人来说,hard skill基本不会是问题,但soft skill,因为语言、文化等方面的差异,可能是很多新移民的软肋,是需要我们重视和提升的地方。

  2、找工作=找关系

  培训好求职知识,写好简历后,然后到各大求职网站投递,是不是就能成功了呢?

  答案可能令人沮丧,据加拿大官方统计,通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%...大多数网上的海投基本上可以说是石沉大海(当然,该投的还是要继续投,不能错过一丝机会)

  在加拿大,有这样一个“潜规则”:找工作=拉关系(networking)。

  是不是很意外,在加拿大这个法律制度完善,不注重人情关系的国家,怎么会有“拉关系”这种事情发生呢?

  不过此“关系”非彼“关系”,和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking,更多的可以说是一种社交,扩大自己的社交面,通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系,然后鼓足勇气,推销自己。

  很多公司有了空缺职位,是会先直接通过内部推荐解决了,根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位,如果能有公司内部的推荐人,至少也会得到面试的机会,成功率也会大大提升。

  其实这也是人之常情,如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐,会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。

  03、主动建立Networking的机会

  新移民可以通过这些途径找到关系:

  1、Information Interview。找到HR的联系方式,直接发送信息和面谈介绍自己的情况。

  2、招聘会。去各个招聘会上“聊”。

  3、企业展会。相关关注企业的展会了解更多信息。

  4、online,主要就是linkedln(领英),维护好自己的领英非常重要。

  说完了加拿大找工作的潜规则,我们再来聊聊求职的技巧——如何准备自己的简历

  01、加拿大简历的筛选和我们国内差不多,也基本分为三个步骤:

  1:机选。特别是人人都想去的大公司,一个职位就能收到成百上千份简历,第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配,据说匹配度80%以下的就被筛掉了。

  2:HR选。猜猜看资深HR看一个简历的时间是多少?答案:6秒。没错,只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然,这个时间是指普遍的浏览时间,如果你的上半页内容能够抓住HR的眼球,他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。

  3:HR经理或部门经理。HR看完后送到HR经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。HR经理或部门经理详细看过这5-6份之后,会选出大概3位候选人进入面试环节。

  所以,准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。

  就是说你需要根据招聘需求,调整自己的简历,把职位需要的hard skill 和soft skill列出来,确保自己能够匹配80%以上,找到自己匹配的职位再投递,这样的效率和成功率自然会高很多。

  02、在写简历时,格式上请注意以下一些细节:

  1. 字体:一般使用这四种Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。

  2. 字号:除了名字部分略大以外,其余一般使用11号,不能小于10号。

  3. 篇幅:一定要在两页以内。写的时候可以想想HR 6秒会看啥。

  4. Profile:第一页上半页是重中之重,Profile和Core Competencies一定要好好写。简明扼要的推销自己。

  5. 具体地址:要写,雇主会从这个判断你不是住在别的城市。

  6. Job Objective:需要写清具体的职位和公司名称。

  7. 工作经验:每项工作下的具体描述,不光要写工作职责,更重要的是要写工作成就。这部分最好使用数字量化的方式来描述,更有信服力。

  8. 全部以动词开头,不要出现主语I或者me

  9. 动词的使用要有力,并多样。比如created就比made好些,can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述过去的工作请务必使用过去式。

  10. 除非在一个公司工作时间超过5年以上,一般来说工作职责和成就的描述不超过4点比较好。

  以上,加拿大求职,看着确实挺麻烦,但了解准备后,找工作的效率和成功率就会高很多。

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