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在爱尔兰求职需要注意些什么?

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2018-09-18

作为中国留学生在爱尔兰找工作实习,需要接受的挑战和困难不小。首先,我们是外国人, 面对语言和能力方面的欠缺,以及文化和中西方背景的差异,是我们不得不接受和需要克服的问题。那么,我们的学生在爱尔兰找工作需要注意些什么呢?

行为与表达方式的差异

东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中,谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠,似乎在试图遮掩什么的感觉。

东方文化往往让人表现的谦逊好学,所以很多朋友面试时比较被动,回答问题时往往用简单“Yes”或“No”,担心说得多了,给人的印象不好。其实在外企面试的时候,简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题,一般来说,应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。在面试官要求描述一个经历或事件的时候,可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论,描述太多细节而没有突出要点。

价值观念的差异

东方的价值观念中,面试回答如:“我刚毕业,没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会,我非常感激。至于工资多少,我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中,公司聘人希望发现能胜任职位要求的人,而不是一个对工作职位毫无要求的人。

针对不同岗位的要求,准备相关问题时非常必要的,也正因为如此,应聘者报出一个自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

面试的仪表

学生中的有些人,尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物,这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆,杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁,发型简单整洁。

面试的心态

面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”,而应当做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是,如果面试官问到的某些问题自己不知道答案,就不要贸然应对,而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。

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