加拿大人力资源硕士专业深度解析

1638 2019-05-04
人力资源是近年来加拿大留学新兴专业之一,属于管理大类,在未来十年的就业市场具有绝对的竞争力,广受留学生关注。

  人力资源是近年来加拿大留学新兴专业之一,属于管理大类,在未来十年的就业市场具有绝对的竞争力,广受留学生关注。

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  人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现的管理方式。

  人力资源管理专业课程设置:

  本科阶段,一般设置劳动与管理关系,组织行为,经济学,社会学,市场,人力资源管理相关专业.工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。

  研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定,所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课,会偏向有一些工作经验的学生。

  人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类:

  1、广义上的人力资源管理专业:Human Resource Management

  2、针对性较强的分支专业:Industrial Relations & ManagingHuman Resources,HumanResource Management and Training,HumanResources and Employment Relations.

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来源:huanxing 发布于:2019-05-04 16:12

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