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专业简介

专业介绍

  人力资源专业内容通常谈及人力资源管理专业,属于商科范围的专业,但却吸引了许多数学不精通又不想调整自己专业幅度太大学生。人力资源专业主要学习管理学、经济学、和人力资源管理方面的基本理论和基础知识。在世界范围内,经济形态已经发生了变化,知识经济和知识社会是社会发展的基础。那么人力资源的管理就变成了企业发展的核心体系。


申请要求

本科

1、在线申请表

2、雅思/托福成绩单,雅思5.5-6.5之间

3、个人简历、PS、推荐信

4、高中毕业证或在读证明

5、高中成绩GPA:80分以上

6、资金证明

上述是一般的申请材料需求,具体信息需要参考学校官网。


研究生

1、申请表

2、学位证书

3、成绩单

4、个人简历、PS、推荐信

5、雅思/托福成绩单,雅思6.0-7.0之间

6. 相关工作经验

上述是一般的申请材料需求,具体信息需要参考学校官网。

热门专业解析

课程设置

  必修课

  part 1第一部分 (5选4)

  114.702 Human Resource Management and Workplace Relations (30 credits)人力资源管理及职场关系 (30 学分)

  114.709 Managing the Employment Relationship (30 credits)管理雇佣关系(30 学分)

  114.722 Advanced Organisational Behaviour (30 credits)高级组织行为(30 学分)

  114.735 Competitive Advantage and HRM Strategy (30 credits)竞争优势与人力资源管理战略(30 学分)

  114.761 International Human Resource Management (30 credits)国际人力资源管理(30 学分)

  part 2第二部分 必选

  114.895 Professional Practice (60 credits)专业实践(60 学分)



就业指导

  新西兰人力资源工作前景分析

  人力资源管理年薪统计

  具有2年人力资源管理工作经验人员的年薪:63000纽币

  具有2-4年人力资源工作经验人员年薪:72000纽币

  人力资源经理的年薪:119000纽币

  人力资源管理从业人数统计

  2012年:6074

  2013年:6199

  2014年:6470

  人力资源管理主要工作内容

  岗位分析,并做职责描述;

  发布招聘信息,并协助面试;

  参与绩效管理,并对工作关系政策及流程提供建议

  对雇佣法规,健康安全及福利政策提供建议

  制定新员工培训及发展规划

  人力资源领域的战略开发,如在招聘,薪资,培训与发展等方面。

  与员工沟通在个人及工作方面遇到的困难

  人力资源管理就业机会分析:

  根据新西兰政府统计数据,最近两年人力资源领域的从业人数增长比较明显,达到了14%。虽然随着经济的缓慢复苏人力资源从业人数有了一定程度的上升,但是我们还可以看到在该领域内初级职位的竞争还是比较激烈的。然而,对于那些在内部招聘,变化管理以及雇佣关系维护方面有一定经验的人力资源求职者,新西兰的企业还是有很大的需求的。人力资源毕业生的就业职位包括,雇佣关系顾问,招聘咨询,培训师,工作关系顾问等等。

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